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职业价值观是什么？职业价值观是一个人对职业和自己职业行为结果的意义、作用、效果和重要性的评价和看法。

测量职业价值观

职业价值观量表(WorkvalueInventory，WVI)是舒伯(Super，1970)和他的同事开发的价值观量表，包括三个维度和15个因素。这份问卷可以理解人们对工作特征的重要性。

职业价值观量

内在价值维度是指与职业本身性质相关的因素，即工作本身的一些特征，包括七个因素：

1、智力激发：能充分利用自己的智力，如能力、空间能力等

2、利他性：能给他人带来成长、发展或福利

3、创造力：产生新的想法并努力实现

4、独立性：能够独立安排工作

5、美感：能在工作中体会到和谐、美的体验；

6、成就：工作能带来成就感；

7、管理:影响他人，领导和激励他人。

外部价值维度是指与工作内容无关的外部因素，即工作环境，包括四个因素：

1、工作环境：主要指室内或室外、空间、温度、照明等物理环境；

2、同事关系：指工作中与同事的关系，如竞争性或合作性的同事关系；

3、监督关系：主要指权威或民主等上级管理方式；

4、变化：工作环境如位置、同事、领导等是否经常变化。

外部报酬维度是指在职业活动中可以获得的因素。它包括四个因素：

1、声誉：职业在社会上是否受到尊重；

2、安全性：职业是否稳定性高；

3、经济报酬：工资、奖金、福利等；

4、生活方式：工作对个人生活的影响。