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全面深度解读YES GO行动的设计理念
- 作者：北辰青年
- 时间：2021-12-13
- 阅读量：
欢迎回到YES GO成长行动营。
YES GO行动从2015年开始，已经扩展到了北京、上海、广州、深圳、成都、杭州6个城市。在这期间经历了无数迭代和升级，成长为一款陪伴青年人成长的成熟产品。
接下来，YES GO教研团队将用3个问题，全面深度解读 YES GO 行动的设计理念：
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YES GO行动的最终目的是什么？
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实现这个目的的方法论是什么？
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我们为此设计了哪些配套工具？
最终目的
很多人都在问：北辰青年要培养怎样的人？
在宋超看来，这本身是个伪命题。
“「培养」是工厂的思路，旨在用固定的标准去衡量产品；而北辰青年做的是「还原」：把传统教育中缺失的对话、交互和见识还原出来，让成员在其中自己成长。它不是工厂，它是一份成长生态。生态里有羚羊，也有老鹰，我们做好生态，他们只管成长。”
——《北辰青年：一个哲学信徒的社群教育实验》，北大财经新闻
而YES GO行动的最终目的，就是：
“陪伴你活成自己想要的模样。”
它不指向一个最终的结果，而是一个持续的状态。
这个状态可能表现为：
活成自己想要模样的「基础要素」
图 | YES GO行动教育研究院
△幸福感：在日常生活中，常常可以感到充实、快乐。
△自由感：没有负担，不被定义，乐于体验新的事物。
△价值感：经常而且真实地感受到自己的价值、意义。
△陪伴感：有值得信任、可以倾诉、谈天说地的朋友。
△信念感：前路未知，但坚信探索&体验本身的价值。
实现方式
Q: 如何让一个人达到这个状态呢？
A: 我们认为要经历以下3个阶段：
L1
打破-对自我的认知
第二个问题，基于以上分析，一个人如何深化对自我的了解？
有3个维度：
自我觉察：在觉察中，感知被潜意识封闭的自己。
他人反馈：在反馈中，了解自己可能忽视的盲点。
社会比较：在比较中，看清自己在社会中的位置。
△维度1：自我觉察
Q: 如何实现更深层的自我觉知？
A: 一套系统的YES GO复盘机制。
-往期YES GO行动复盘打卡截图-
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△维度2：他人反馈
Q: 如何获取更真实的他人反馈？
A: 置身于一个开放安全的场域/社群，而它包含以下3个要素：
°要素1：高度筛选：设置了1v1深度面试制、推荐制和申请制三重保证来挑选最合适的人。
°要素2：价值倡导：好奇心、内心温暖、终身学习、开放心态、热爱生活。
°要素3：深度链接：知道（知道姓甚名谁）→了解（了解兴趣偏好）→碰撞（思维观点碰撞）→理解（理解性格缘由）→链接（发自内心接纳）
在YES GO社群里，你不会被“讨好”。
YES GO行动里，有一个环节叫：真心话不冒险。在这个环节里，每位伙伴都会分享他们对彼此，从初识到当下的印象和理解。
曾经有一位伙伴，非常讨好型人格，他很希望获得善待，于是处处讨好别人。
但她在这个环节里，没想到收到的回应是：作为朋友，我们真心希望的是，你可以勇敢地说出自己想要什么，而不是一味迁就，因为这并不会令我们好受。我们很多时候，在讨好的其实是内心自以为是。
她非常触动，因为从来没有人这么直接地和她说过，她也从未真正意识到这一点。从那以后，她也真正开始了转变。
而这，远远不止发生一次，但这是开放安全的场域/社群，真正的魅力所在。
△维度3：社会比较
Q: 如何了解更多元的价值标准？
A: 两个要素，扩展见识+深度思考。
°要素1：拓宽见识
怎样能让一个月薪12000的人，餐餐矿泉水配馒头？
在职业博物馆行动中，趴趴们需要去城市里，探访不同职业的人群。
他们曾经采访过一个空中工作者（负责高楼大厦外玻璃清洁工作），这个伙伴非常勤奋，每月满打满算，到手的工资有12000左右。但当我们在采访他时，他却是一边啃着馒头，一边配着矿泉水的。
大家很诧异。他回应说，“再干两年，我就可以回老家娶老婆，开个摩托车店了”。提及未来时，他眼里那对未来的憧憬的光，令人艳羡不已。
有个伙伴曾经感慨说：同样是外来务工，但我们潜意识里好像是更想把这里当家的，自以为每天出入高级写字楼，就默认以后也一直是这样。但他们，好像看的比我们更清楚，他们只把这里当作赚钱地方。所以他是先苦后甜的心态，而我们，是及时享乐的心态。从那一刻起，我对自己的人生选择，有了很大的改观。
°要素2：深度思考
救1个？还是救5个？
在YES GO行动里，有一个环节叫做：三观蹦迪。在这里，所有趴趴都会接受最困难的抉择。
有一道经典题目是：电车难题。你是一名列车驾驶员，在前方轨道上，出现5个被绑着的人，你无法及时刹车。但这时，你可以转动摇杆，转向另一条废弃的轨道，但上面有1个孩子，如果转向，这孩子也必死。你会如何抉择？原因是什么？
在这一系列的题目深究，和彼此的碰撞中，我们可以逐步清晰自己最底层的价值观。
L2
探索-当下的人生方向
Q: 什么是当前的人生方向？
A: 目前这个阶段你兴奋的方向。
Q: 如何探索自己的人生方向呢？
A: 分为3步走。
首先，一个人，在某个阶段，理想的人生方向/定位，是由他【想要什么】【擅长什么】【社会需要什么】来共同决定的。
想要理清这个定位，那就需要更全方位地了解自己，更多元地了解这个世界。这是在YES GO中，我们会持续发生的事情。当然，这是一个无穷尽的，一辈子的事情。
所以，我们在可以先借助PSN模型，先找到自己目前兴奋的方向。
接着，在确定好自己初步的方向后，立即开始实践，并在过程中，保持复盘，持续校准方向。
最后，这些新的探索和实践，也会重新加深我们对自我和世界的理解，从而帮助我们更好定位自己的方向。
最终，这会形成一个螺旋上升的循环，去帮助我们，持续去创造自己想要的人生。
L3
重建-围绕当下人生方向开始行动
Q: 如何真正行动起来？
A: 2个步骤：降低行动门槛+提高行动价值。
△步骤1：降低行动门槛
Q: 如何降低行动门槛？
A: 和一群人，继续探索你的人生方向，并持续行动起来。
YES GO校友会将作为一个终身社群，为趴趴们持续探索提供以下资源。
°资源1：成长共修日：参加你所在城市、每月1次的「成长共修日」（方向探索故事会+月度梳理复盘会）
°资源2：城市理事会：参加理事会举办的各种不定期特别活动，包括但不仅限于，节日盛典、时间捐赠计划、人生体验行动、故事拍卖会……
°资源3：全国校友平台：通过「校友平台」链接到来自全国各地、截至目前共6所城市、近15期大小趴的校友资源
我们希望：这里是一个家的存在，可以安放你在探索路上所有的不安与孤独。
△步骤2：提高行动价值
Q: 如何提高行动价值？
A: 你可以在北辰青年的官方支持下，创造更大的价值和可能性。
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已经有明确的、阶段性的人生目标； -
在该目标上已经有一定的经验积累 / 专业知识积累，而不只是停留在初始想法阶段； -
希望自己做的事情能够影响更多人。
配套工具
在这个实现过程中，我们为趴趴们设计了一整套配套工具，涵盖了以下8个主题：「人生体验」、「自我觉察」、「个人定位」、「成长追踪」、「自我记录」、「职业了解」、「职业访谈」、「人脉梳理」。
1、人生体验 | 1 张带你探索生活乐趣的人生体验地图
2、自我觉察 | 1 套应用在日常工作/生活的复盘工具包
针对不同场景
设计出不同主题的复盘模板
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3、个人定位 | 1 份带你做好职业/人生定位的手册
4、成长追踪 | 1 份记有你3个月历程的成长记录
《趴趴毕业手册》
趴趴毕业时会拿到的打卡全记录
5、自我记录 | 1 份他人为你专门撰稿的《四分之一人生传记》
6、职业了解 | 1 份录有几百个职业的《职业博物馆》手册
7、职业访谈 | 1 套即学即用的职业访谈工具
8、人脉梳理 | 1 份专属于你的 155 人黄金人脉清单
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以上就是 YES GO 行动背后的教育理念和成长原理解读。
我们终将活成自己想要的模样。
北辰青年- YES GO行动教研团队
