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不卷了,做想做的吧

欢迎回到北辰青年YES GO行动。

 

YES GO行动从2015年开始,已经扩展到了北京、上海、广州、深圳、成都、杭州6个城市。在这期间经历了无数迭代和升级,成长为一款陪伴青年人成长的成熟产品。

 

接下来,YES GO教研团队将用3个问题,全面深度解读 YES GO 行动的设计理念:

 

  • YES GO行动的最终目的是什么

  • 实现这个目的的方法论是什么

  • 我们为此设计了哪些配套工具

 

 

 

最终目的

 

 

很多人都在问:北辰青年要培养怎样的人?

 

在宋超看来,这本身是个伪命题。

 

 

「培养」是工厂的思路,旨在用固定的标准去衡量产品;而北辰青年做的是「还原」:把传统教育中缺失的对话、交互和见识还原出来,让成员在其中自己成长。它不是工厂,它是一份成长生态。生态里有羚羊,也有老鹰,我们做好生态,他们只管成长。

 

——《北辰青年:一个哲学信徒的社群教育实验》,北大财经新闻

 

而YES GO行动的最终目的,就是:

 

 

陪伴你活成自己想要的模样。

 

它不指向一个最终的结果,而是一个持续的状态

 

 

这个状态可能表现为:

 

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活成自己想要模样的「基础要素」

图 | YES GO行动教育研究院

 

幸福感:在日常生活中,常常可以感到充实、快乐。

自由感:没有负担,不被定义,乐于体验新的事物。

价值感:经常而且真实地感受到自己的价值、意义。

陪伴感:有值得信任、可以倾诉、谈天说地的朋友。

信念感:前路未知,但坚信探索&体验本身的价值。

 

 

 

实现方式

 

 

 

 

Q: 如何让一个人达到这个状态呢?

A: 我们认为要经历以下3个阶段:

 

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打破-对自我的认知

 

这里我们拆解为两个问题:
 
第一个问题,一个人对自我的认知会表现为什么?
 

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第二个问题,基于以上分析,一个人如何深化对自我的了解?

 

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3个维度:

自我觉察:在觉察中,感知被潜意识封闭的自己。

他人反馈:在反馈中,了解自己可能忽视的盲点。

社会比较:在比较中,看清自己在社会中的位置。

 

 

 

维度1:自我觉察

 

Q: 如何实现更深层的自我觉知?

A: 一套系统的YES GO复盘机制。

 

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-往期YES GO行动复盘打卡截图-

 

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维度2:他人反馈

 

Q: 如何获取更真实的他人反馈?

A: 置身于一个开放安全的场域/社群,而它包含以下3个要素:

 

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°要素1:高度筛选:设置了1v1深度面试制、推荐制和申请制三重保证来挑选最合适的人。

 

°要素2:价值倡导:好奇心、内心温暖、终身学习、开放心态、热爱生活。

 

°要素3:深度链接:知道(知道姓甚名谁)→了解(了解兴趣偏好)→碰撞(思维观点碰撞)→理解(理解性格缘由)→链接(发自内心接纳)

 

 

在YES GO社群里,你不会被“讨好”

 

YES GO行动里,有一个环节叫:真心话不冒险。在这个环节里,每位伙伴都会分享他们对彼此,从初识到当下的印象和理解。

 

曾经有一位伙伴,非常讨好型人格,他很希望获得善待,于是处处讨好别人。

 

但她在这个环节里,没想到收到的回应是:作为朋友,我们真心希望的是,你可以勇敢地说出自己想要什么,而不是一味迁就,因为这并不会令我们好受。我们很多时候,在讨好的其实是内心自以为是。

 

她非常触动,因为从来没有人这么直接地和她说过,她也从未真正意识到这一点。从那以后,她也真正开始了转变。

 

而这,远远不止发生一次,但这是开放安全的场域/社群,真正的魅力所在。

 

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维度3:社会比较

 

Q: 如何了解更多元的价值标准?

A: 两个要素,扩展见识+深度思考。

 

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°要素1:拓宽见识

 

 

怎样能让一个月薪12000的人,餐餐矿泉水配馒头

 

在职业博物馆行动中,趴趴们需要去城市里,探访不同职业的人群。

 

他们曾经采访过一个空中工作者(负责高楼大厦外玻璃清洁工作),这个伙伴非常勤奋,每月满打满算,到手的工资有12000左右。但当我们在采访他时,他却是一边啃着馒头,一边配着矿泉水的。

 

大家很诧异。他回应说,“再干两年,我就可以回老家娶老婆,开个摩托车店了”。提及未来时,他眼里那对未来的憧憬的光,令人艳羡不已。

 

有个伙伴曾经感慨说:同样是外来务工,但我们潜意识里好像是更想把这里当家的,自以为每天出入高级写字楼,就默认以后也一直是这样。但他们,好像看的比我们更清楚,他们只把这里当作赚钱地方。所以他是先苦后甜的心态,而我们,是及时享乐的心态。从那一刻起,我对自己的人生选择,有了很大的改观。

 

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 °要素2:深度思考

 

 

救1个还是救5个

 

在YES GO行动里,有一个环节叫做:三观蹦迪。在这里,所有趴趴都会接受最困难的抉择。

 

有一道经典题目是:电车难题。你是一名列车驾驶员,在前方轨道上,出现5个被绑着的人,你无法及时刹车。但这时,你可以转动摇杆,转向另一条废弃的轨道,但上面有1个孩子,如果转向,这孩子也必死。你会如何抉择?原因是什么?

 

在这一系列的题目深究,和彼此的碰撞中,我们可以逐步清晰自己最底层的价值观。

 

 

 

L2

 

探索-当下的人生方向

 

Q: 什么是当前的人生方向?

A: 目前这个阶段你兴奋的方向。

 

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Q: 如何探索自己的人生方向呢?

A: 分为3步走。

 

首先,一个人,在某个阶段,理想的人生方向/定位,是由他【想要什么】【擅长什么】【社会需要什么】来共同决定的。

 

想要理清这个定位,那就需要更全方位地了解自己,更多元地了解这个世界。这是在YES GO中,我们会持续发生的事情。当然,这是一个无穷尽的,一辈子的事情。

 

所以,我们在可以先借助PSN模型,先找到自己目前兴奋的方向。

 

接着,在确定好自己初步的方向后,立即开始实践,并在过程中,保持复盘,持续校准方向。

 

最后,这些新的探索和实践,也会重新加深我们对自我和世界的理解,从而帮助我们更好定位自己的方向。

 

最终,这会形成一个螺旋上升的循环,去帮助我们,持续去创造自己想要的人生。

 

 

L3

 

重建-围绕当下人生方向开始行动

 

Q: 如何真正行动起来?

A: 2个步骤:降低行动门槛+提高行动价值。

 

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步骤1:降低行动门槛

 

 

Q: 如何降低行动门槛?

A: 和一群人,继续探索你的人生方向,并持续行动起来

 

YES GO校友会将作为一个终身社群,为趴趴们持续探索提供以下资源。

 

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°资源1:成长共修日:参加你所在城市、每月1次的「成长共修日」(方向探索故事会+月度梳理复盘会)

 

°资源2:城市理事会:参加理事会举办的各种不定期特别活动,包括但不仅限于,节日盛典、时间捐赠计划、人生体验行动、故事拍卖会……

 

°资源3:全国校友平台:通过「校友平台」链接到来自全国各地、截至目前共6所城市、近15期大小趴的校友资源

 

我们希望:这里是一个的存在,可以安放你在探索路上所有的不安与孤独。

 

 

步骤2:提高行动价值

 

 

Q: 如何提高行动价值?

A: 你可以在北辰青年的官方支持下,创造更大的价值和可能性。

 
如果你符合以下条件:

 

  • 已经有明确的、阶段性的人生目标;
  • 在该目标上已经有一定的经验积累 / 专业知识积累,而不只是停留在初始想法阶段;
  • 希望自己做的事情能够影响更多人。
 
请随时留意官方通知,一旦你符合上述条件,就可以报名申请。
 
YES GO行动官方会从思维训练、媒体影响力、资源串联等多个方面帮助你靠近人生目标。

 

 

 

 

配套工具

 

 

在这个实现过程中,我们为趴趴们设计了一整套配套工具,涵盖了以下8个主题:人生体验自我觉察个人定位成长追踪自我记录职业了解职业访谈人脉梳理

 

 

 

1、人生体验 | 1 张带你探索生活乐趣的人生体验地图

 

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2、自我觉察 | 1 套应用在日常工作/生活的复盘工具包

 

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针对不同场景

设计出不同主题的复盘模板

 

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3、个人定位 | 1 份带你做好职业/人生定位的手册

 

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4、成长追踪 | 1 份记有你3个月历程的成长记录

 

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《趴趴毕业手册》

趴趴毕业时会拿到的打卡全记录

 

 

 

5、自我记录 | 1 份他人为你专门撰稿的《四分之一人生传记》

 

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6、职业了解 | 1 份录有几百个职业的《职业博物馆》手册

 

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7、职业访谈 | 1 套即学即用的职业访谈工具

 

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8、人脉梳理 | 1 份专属于你的 155 人黄金人脉清单

 

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以上就是 YES GO 行动背后的教育理念和成长原理解读。

 

北辰青年一直坚定青年人成长事业上的初心,YES GO行动作为一款跟随北辰一起发展至今的成熟产品,一直是北辰产品版图上不可或缺的一块核心拼图。
 
我们希望每一位来到YES GO的趴趴,都能打破对自我原有的认知,探索未来的人生方向,并围绕当下的人生方向开始行动,开启一场持续终身的寻找之旅——

 

我们终将活成自己想要的模样

 

 

北辰青年- YES GO行动教研团队

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